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Wir begleiten Veränderung.

Unternehmen wachsen und entwickeln sich weiter. Damit dies reibungslos ablaufen kann, ist eine strategische Steuerung, Anpassung und Optimierung von Unternehmensabläufen und -prozessen notwendig. Ob große oder kleine Veränderungen im Unternehmen anstehen: es wird unvermeidbare Auswirkungen auf den Unternehmensalltag der Mitarbeiter haben. Gute und klare Kommunikation ist daher essenziell für die dauerhafte Motivation der betroffenen Mitarbeiter. Obwohl Change Management Maßnahmen meist im Aufgabenbereich von Führungskräften liegen, sollten konkrete Veränderungen aber auf jeder Ebene des Unternehmens kommuniziert werden. Gerne begleiten wir Ihren Verändungsprozess von der Planung, Durchführung und abschließenden Überprüfung der erfolgreichen abgeschlossen Maßnahmen. Hierzu bedienen wir uns dem 3-Phasen Modell von Kurt Lewin (1947):

Unsere Leistungen im Überblick

  • Phase 1: „Unfreezing“ = Beginn des Veränderungsprozesses, hier stehen die Planung, Vorbereitung und Kommunikation der nötigen Veränderungen im Vordergrund.
  • Phase 2: „Moving“ = der Wandel wird eingeleitet. Führungskräfte und Mitarbeiter müssen geschult werden, um Widerstand innerhalb der Organisation und einen Rückgang der Produktivität zu verringern.
  • Phase 3: „Refreezing“ = das Unternehmen kehrt wieder zur Normalität zurück. Der Veränderungsprozess gilt als abgeschlossen, wenn die neuen Methoden zum festen Bestandteil des Unternehmens geworden sind.